Технологии и инструменты, способные обеспечить максимальную продуктивность и развитие сотрудников

Очевидно, что любой компании нужен качественно выстроенный и технологичный процесс развития сотрудников. Если, конечно, компания хочет получить эффективные команды, состоящие из замотивированных специалистов. Но как это работает на деле? Что действительно важно, а что перегружает людей, хотя ценности вовсе не несет?

Честно поговорим и проанализируем наш опыт: 

• создания единого информационного пространства с доступом ко всем необходимым инструментам для развития;

• запуска матрицы компетенций, ИПР (индивидуального плана развития), внутреннего и внешнего обучения. 

А также обсудим, является ли это маст-хэвом.